الهدف 6.4بيئة العمل· دقيقة قراءة
قوانين وأنظمة العمل الأمريكية
قوانين وأنظمة العمل الأمريكية
ماذا ستتعلّم؟
- تطابق كل قانون فيدرالي رئيسي مع ما ينظمه.
- تعرف عتبات التطبيق الأساسية (15 موظفًا لـTitle VII وADA، و20 لـADEA).
- تفرق بين المعاملة المتباينة والأثر المتباين.
- تشرح مبدأ التوظيف حسب الرغبة واستثناءاته.
هذا المجال الوحيد في الاختبار المرتبط ببلد محدد، ويختبره SHRM-CP حتى للمتقدمين من خارج الولايات المتحدة. لا يُطلب حفظ تفاصيل قضائية، بل معرفة ما ينظمه كل قانون رئيسي وعلى من يطبق.
القوانين الفيدرالية الرئيسية
| Title VII | يحظر التمييز بسبب العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي. 15 موظفًا فأكثر. |
|---|---|
| ADEA | يحمي من بلغوا 40 عامًا فأكثر من التمييز بسبب السن. 20 موظفًا فأكثر. |
| ADA | يحظر التمييز ضد ذوي الإعاقة المؤهلين ويوجب الترتيبات المعقولة ما لم تسبب مشقة لا مبرر لها. 15 موظفًا فأكثر. |
| EPA | أجر متساوٍ للرجال والنساء عن عمل متساوٍ في المنشأة نفسها. |
| FLSA | الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي بمرة ونصف بعد 40 ساعة أسبوعيًا لغير المعفيين، وعمالة الأطفال. |
| FMLA | حتى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة المحمية خلال 12 شهرًا لأسباب عائلية أو طبية. |
| Form I-9 (IRCA) | التحقق من هوية الموظف الجديد وأهليته القانونية للعمل. |
المعاملة المتباينة مقابل الأثر المتباين
| Disparate Treatment | Disparate Impact | |
|---|---|---|
| النية | تمييز مقصود ضد فرد بسبب فئته | شرط محايد ظاهريًا يضر فئة محمية بشكل غير متناسب |
| الدفاع | سبب مشروع غير تمييزي | ارتباط الشرط بالوظيفة وضرورة العمل |
التوظيف حسب الرغبة له حدود
يجوز إنهاء العلاقة لأي سبب مشروع أو دون سبب، لكن لا يجوز الفصل لسبب تمييزي أو انتقامي أو مخالف للسياسة العامة أو لعقد صريح أو ضمني. الخيار الذي يقول إن الفصل جائز لأي سبب بما فيه التمييز خاطئ دائمًا.
ما يهمّ في الاختبار
- إجازة FMLA غير مدفوعة، وتمتد إلى 26 أسبوعًا فقط لرعاية فرد عسكري مصاب.
- الانتماء الحزبي ليس فئة محمية في Title VII.
- الاستقطاع الضريبي عبر W-4، والأهلية للعمل عبر I-9.
تحقّق سريع
أجب في ذهنك أولًا، ثم اكشف الإجابة.
أي قانون ينظم العمل الإضافي؟اكشف الإجابة
FLSA.
من يحميه ADEA؟اكشف الإجابة
من بلغوا 40 عامًا فأكثر.
اختبار لياقة لوظيفة مكتبية يُسقط فئة محمية بنسبة أعلى. ما المفهوم؟اكشف الإجابة
الأثر المتباين.
سجّل الدخول لتتبّع تقدّمك في هذا الموضوع.
خطوتك التالية
اقرأ الدرس ثم علّمه مكتملًا
المصادر
استُعملت للتحقّق من المعلومات. المحتوى أصلي بصياغة Passuit.