الهدف 4.2الأفراد· دقيقة قراءة
استقطاب المواهب
استقطاب المواهب
ماذا ستتعلّم؟
- تشرح عرض القيمة للموظف والمعاينة الواقعية للوظيفة.
- تميز الأسئلة السلوكية من الموقفية، والمقابلة المنظمة من غير المنظمة.
- تطبق قاعدة الأربعة أخماس على نسب الاختيار.
- تفرق بين التعريف الوظيفي والإلحاق الوظيفي.
الاستقطاب الجيد لا يقاس بعدد المتقدمين بل بجودة من يُعيَّن ومدة بقائه. لذلك يبدأ من عرض قيمة واضح يجذب المناسبين، ويمر بأدوات اختيار صادقة وعادلة، وينتهي بإلحاق يدمج الموظف الجديد فعلًا.
السؤال السلوكي مقابل الموقفي
| سلوكي | موقفي | |
|---|---|---|
| الزمن | الماضي: حدثني عن موقف... | افتراضي: ماذا ستفعل لو... |
| الافتراض | السلوك السابق أفضل مؤشر على السلوك المستقبلي | النية المعلنة تكشف طريقة التفكير |
قاعدة الأربعة أخماس
نجح 60% من المجموعة الأعلى نجاحًا في اختبار توظيف، و30% من مجموعة محمية. النسبة = 30 ÷ 60 = 50%، وهي أقل من 80%، فهذا مؤشر أولي على أثر سلبي يستدعي مراجعة ارتباط الاختبار بالوظيفة.
مصطلحات الاستقطاب
| EVP | عرض القيمة للموظف: لماذا يعمل الناس هنا؟ أساس العلامة التجارية لصاحب العمل. |
|---|---|
| Realistic Job Preview | عرض جوانب الوظيفة الإيجابية والصعبة معًا لتقليل الاستقالات المبكرة. |
| Work Sample Test | أداء مهام حقيقية من الوظيفة، من أعلى الأدوات صدقًا تنبؤيًا. |
ما يهمّ في الاختبار
- المقابلة المنظمة أعلى موثوقية وصدقًا لأنها توحد الأسئلة ومعايير التقييم.
- طبق الإجراءات نفسها على كل المرشحين، حتى من يعرفه المدير شخصيًا.
- الإلحاق عملية تمتد لأشهر، والتعريف حدث قصير ضمنها.
تحقّق سريع
أجب في ذهنك أولًا، ثم اكشف الإجابة.
حدثني عن موقف اختلفت فيه مع زميل. ما نوع السؤال؟اكشف الإجابة
سؤال سلوكي.
ما حد قاعدة الأربعة أخماس؟اكشف الإجابة
80% من نسبة اختيار المجموعة الأعلى.
كيف تقلل استقالات الأشهر الأولى بسبب توقعات خاطئة؟اكشف الإجابة
بمعاينة واقعية للوظيفة أثناء الاستقطاب.
سجّل الدخول لتتبّع تقدّمك في هذا الموضوع.
خطوتك التالية
اقرأ الدرس ثم علّمه مكتملًا
المصادر
استُعملت للتحقّق من المعلومات. المحتوى أصلي بصياغة Passuit.