إدارة القوى العاملة
إدارة القوى العاملة
ماذا ستتعلّم؟
- تعدد بدائل التسريح وتعرف متى تُستخدم.
- تضع ضمانات لعدالة الاختيار في تقليص القوى العاملة.
- تزن مزايا العمالة المؤقتة وحدودها.
- تصمم إجراءات لنقل المعرفة من الخبراء المغادرين.
إدارة القوى العاملة تعني أن يكون العدد المناسب من الأشخاص المناسبين في المكان المناسب، وأن تتصرف المنظمة بعدالة حين يتغير ذلك صعودًا أو هبوطًا.
بدائل التسريح قبل اللجوء إليه
تجميد التوظيف
تقليل العمل الإضافي
إعادة توزيع الموظفين
تقليل الساعات أو الإجازات الطوعية
برامج التقاعد أو المغادرة الطوعية
معايير الاختيار في التقليص
اختيار الأعلى راتبًا قد يؤثر بشكل غير متناسب على كبار السن، واستهداف من قدموا شكاوى انتقام محظور. الإجابة الصحيحة دائمًا: معايير موضوعية موثقة مرتبطة بالعمل، مع تحليل الأثر على الفئات المحمية قبل التنفيذ.
ترتيبات القوى العاملة
| Contingent Workforce | عمالة مؤقتة أو مستقلة تمنح مرونة ومهارات متخصصة، مع وجوب تصنيفها النظامي الصحيح. |
|---|---|
| Job Sharing | شخصان بدوام جزئي يتقاسمان وظيفة واحدة بدوام كامل. |
| Knowledge Transfer | نقل المعرفة الضمنية عبر الإرشاد والعمل المشترك والتوثيق قبل مغادرة الخبراء. |
ما يهمّ في الاختبار
- النقص الكبير يحتاج مزيجًا: احتفاظ، وشراكات تعليمية، وتوظيف، وإعادة تصميم العمل.
- العمل الإضافي المطول يسبب الإنهاك والدوران، فليس حلًا دائمًا.
- الأدلة المكتوبة وحدها لا تحفظ المعرفة الضمنية.
تحقّق سريع
أجب في ذهنك أولًا، ثم اكشف الإجابة.
اذكر بديلين للتسريح.اكشف الإجابة
تجميد التوظيف وتقليل العمل الإضافي (أو إعادة التوزيع).
ما الضمانة الأهم لعدالة التقليص؟اكشف الإجابة
معايير موضوعية موثقة مع تحليل الأثر على الفئات المحمية.
ثلاثة خبراء سيتقاعدون قريبًا. ماذا تفعل؟اكشف الإجابة
برنامج نقل معرفة يجمع الإرشاد والعمل المشترك والتوثيق.
سجّل الدخول لتتبّع تقدّمك في هذا الموضوع.
خطوتك التالية
اقرأ الدرس ثم علّمه مكتملًا
المصادر
استُعملت للتحقّق من المعلومات. المحتوى أصلي بصياغة Passuit.