الهدف 4.5الأفراد· دقيقة قراءة
المكافآت الشاملة
المكافآت الشاملة
ماذا ستتعلّم؟
- تعدد مكونات المكافآت الشاملة المالية وغير المالية.
- تحسب Compa-ratio وتفسره.
- تميز الدائرة الحمراء والخضراء وانضغاط الرواتب والنطاقات العريضة.
- تختار سياسة الرواتب المناسبة لهدف المنظمة.
المكافآت الشاملة كل ما يحصل عليه الموظف مقابل عمله: الأجر الأساسي والمتغير والمزايا، ومعها التطوير والتقدير وبيئة العمل والتوازن. والهدف ليس الدفع أكثر بل الدفع بذكاء: عدالة داخلية، وتنافسية خارجية، وربط بالأداء.
حساب Compa-ratio
موظف راتبه 9,000 ريال، ومنتصف نطاق درجته 10,000. Compa-ratio = 9,000 ÷ 10,000 = 0.90، أي أنه يتقاضى أقل من منتصف النطاق بعشرة بالمئة. القيمة 1.00 تعني منتصف النطاق تمامًا.
مصطلحات هيكل الرواتب
| Red-circled | راتب فوق الحد الأعلى للنطاق؛ يُجمد غالبًا أو تُمنح زياداته مبالغ مقطوعة. |
|---|---|
| Green-circled | راتب تحت الحد الأدنى للنطاق؛ يحتاج تعديلًا. |
| Pay Compression | تقارب رواتب الجدد والقدامى لأن رواتب التعيين ارتفعت أسرع. |
| Broadbanding | دمج درجات كثيرة في نطاقات أقل وأوسع لزيادة المرونة. |
طرق تقييم الوظائف
| طريقة النقاط | الترتيب والتصنيف | |
|---|---|---|
| الآلية | نقاط لكل عامل: المهارة والجهد والمسؤولية وظروف العمل | ترتيب الوظائف ككل أو وضعها في فئات وصفية |
| الدقة | أعلى وأكثر قابلية للدفاع عنها | أبسط لكنها أقل تفصيلًا |
ما يهمّ في الاختبار
- سياسة القيادة (Lead) تدفع فوق السوق لجذب المواهب النادرة، والتأخر (Lag) تدفع أقل منه.
- تقييم الوظائف يقيّم الوظيفة لا شاغلها.
- المكافآت الشاملة تشمل غير المالي: التطوير والتقدير والمرونة.
تحقّق سريع
أجب في ذهنك أولًا، ثم اكشف الإجابة.
راتب 12,000 ومنتصف النطاق 10,000. Compa-ratio؟اكشف الإجابة
1.20.
ماذا يُسمى الراتب فوق الحد الأعلى للنطاق؟اكشف الإجابة
دائرة حمراء (Red-circled).
ما انضغاط الرواتب؟اكشف الإجابة
تقارب رواتب الجدد والقدامى في الوظيفة نفسها.
سجّل الدخول لتتبّع تقدّمك في هذا الموضوع.
خطوتك التالية
اقرأ الدرس ثم علّمه مكتملًا
المصادر
استُعملت للتحقّق من المعلومات. المحتوى أصلي بصياغة Passuit.